Secondo neolaureato nel mercato del cambio di lavoro

Tra coloro che stanno cambiando lavoro, coloro che hanno lavorato nella società per meno di 3 anni dopo la laurea, ecc., E le giovani generazioni fino a circa 25 anni sono chiamati secondi neolaureati. Fino ad ora, non avevo una buona immagine di cambiare lavoro per i laureati del secondo anno. Tuttavia, sebbene non sia stato tinto con i colori dell’azienda precedente, ha il vantaggio di avere buone maniere per entrare nella società. Ha un alto potenziale in termini di età, ed è una generazione che si tinge facilmente del colore dell’azienda dopo aver cambiato lavoro. I laureati del secondo anno sono attraenti in questo senso e sono ora ricercati nel mercato del cambiamento di lavoro. Quando provo a trovare un lavoro, ma quando lo faccio effettivamente, ci sono momenti in cui è diverso da quello che avevo immaginato, o quando non è il tipo di lavoro che volevo inizialmente. Pertanto, il numero di laureati del secondo anno nel mercato del cambio di lavoro è considerato piuttosto elevato. Le persone di questa generazione potrebbero essere meno interessate all’occupazione a vita. Attualmente, un gran numero di baby boomer è andato in pensione e vi è una carenza di giovani a causa del cambiamento delle generazioni. Il mercato del cambio di lavoro sembra essere una grande opportunità per i laureati del secondo anno. Soprattutto nel lavoro d’ufficio e nelle vendite, la domanda di laureati del secondo anno è alta, ed è utile come un’esistenza che ci si può aspettare da subito come lavoratore. Il secondo neolaureato dovrebbe essere una forza immediata anche nei reparti informativi come IT e reclutamento nel reparto marketing dove la base di clienti è giovane. Si può dire che il secondo neolaureato è richiesto da un’azienda nel mercato del cambiamento del lavoro dove il senso dei giovani è utile.

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