ສຳ ພາດຄວາມເປັນກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະຈ້າງ

ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານກຽມພ້ອມທີ່ຈະຖືກ ສຳ ພາດ ສຳ ລັບການວ່າຈ້າງ. ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈັດຕັ້ງ ຄຳ ຖາມເຊັ່ນການບັນທຶກໄວ້ລ່ວງ ໜ້າ ແມ່ນ ຄຳ ຖາມແລະຈຸດທີ່ຄາດຫວັງໃນເວລາ ສຳ ພາດຕົວຈິງ. ນີ້ແມ່ນຈຸດ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດໃນການກະກຽມ ສຳ ພາດ. ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຄາດການກໍລະນີຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າເມື່ອທ່ານຮູ້ສຶກຫງຸດຫງິດແລະລືມສິ່ງທີ່ທ່ານຢາກຖາມໃນເວລາ ສຳ ພາດຕົວຈິງ. ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ ສຳ ລັບການຈ້າງງານໃຫ້ຮູ້ຄວາມສາມາດທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງສະ ໝັກ ເພື່ອ ສຳ ພາດ. ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ບຸກຄົນແລະບຸກຄະລິກກະພາບ, ມີບາງກໍລະນີທີ່ການ ສຳ ພາດ ດຳ ເນີນໃນຄວາມ ໝາຍ ຂອງການ ກຳ ນົດບຸກຄະລິກລັກສະນະແລະລັກສະນະຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຈັດແຈງຕົວທ່ານເອງເພື່ອໃຫ້ທ່ານສະຫງົບລົງແລະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ. ເງື່ອນໄຂການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຍັງເປັນຈຸດ ສຳ ຄັນເຊັ່ນ: ລັກສະນະແລະຄວາມຮູ້ສືກທົ່ວໄປໃນເວລາ ສຳ ພາດ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ມີທັກສະແລະຄວາມສາມາດສູງທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການຈ້າງກໍ່ອາດຈະຖືກປະຕິເສດ. ໃນຫລາຍໆກໍລະນີ, ພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າສະຫງົບແລະຊ້າ, ຖາມພາສາແລະທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ ທຳ ມະດາ, ແລະ ຄຳ ຖາມທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເວົ້າ, ຖ້າຜູ້ ສຳ ພາດຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ, ໂອກາດທີ່ຈະຖືກປະຕິເສດແມ່ນສູງ. ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາເບິ່ງສະຖານທີ່ປ່ຽນວຽກເຊິ່ງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການປ່ຽນແປງວຽກແລະການຈ້າງງານ. ພວກເຮົາຈັດ ສຳ ມະນາຫຼາຍ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກແລະສຶກສາການປະຊຸມ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມໃນໄລຍະ ສຳ ພາດ ສຳ ລັບການຈ້າງ, ສະນັ້ນມັນຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກ່ອນ.

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA


error: Content is protected !!